La Transformación del Conflicto

LA TRANSFORMACION DEL CONFLICTO

Varias son las corrientes y perspectivas actuales sobre la Resolución y la transformación del conflicto para otros.

Para promover el  BUEN TRATO optamos por retomar como cada cual es capaz de utilizar el conflicto como una oportunidad de crecimiento.

Ver como enfrentamos los conflictos y aceptar la diversidad como una condición necesaria para una convivencia mas armónica, es también aprender a atravesar nuestros miedos, practicar la Democracia Profunda y tomar en cuenta todo lo que sucede son algunas herramientas que la transformación del conflicto dan para que descubramos el ¨´elder´´ o sabio/a interno/a que nos ayude a establecer relaciones de BUEN TRATO para con nosotros y nosotras mismos.

Por tanto como señala Papadimitriou, las distintas convivencias democráticas, no pueden negar las diferencias internas, por lo tanto tienen que dar cabida a procesos de transformación-resolución del conflicto desde la no violencia, lo que significa, reconocer tales diferencias para favorecer la satisfacción de necesidades de quienes integran a las familias y comunidades, además de reconocer las discrepancias que producen desigualdades y que inhiben relaciones democráticas.

Los individuos, las familias, las comunidades somos producto y a la vez responsables de nuestras circunstancias, sin embargo, para el florecimiento de los Derechos Humanos y las democracias, es necesario que esas colectividades admitan y se sustenten en la aceptación y  el respeto por la diversidad y su disposición para sumar, no restar o excluir, sino incluir, condición necesaria para el fortalecimiento de estos proyectos tan personales y colectivos. Así no es posible entender la transformación del Conflicto sin considerar:

LA DEMOCRACIA PROFUNDA.

Para que puedan mantenerse hoy y sobrevivir mañana las organizaciones, comunidades o naciones, estas deben estar profundamente democráticas, esto es, todas las personas y todos y cada uno de los sentimientos deben ser  representados. Democracia profunda es una actitud que implica tomar conciencia de la diversidad de personas, roles y sentimientos que existen y se manifiestan en determinado lugar y momento.

Esto no puede lograrse sin tomar en cuenta las experiencias, los sueños, los sentimientos más profundos que existen alrededor de cualquier asunto.

En el trabajo con grupos, este enfoque nos lleva a sentir que todos somos parte necesaria y valorada del todo; que todas nuestras experiencias y sentimientos son necesarias.

En el proceso grupal, la democracia profunda implica darle un espacio a todas las voces del campo energético, apreciarlas y escucharlas.

Esto significa que en nuestro trabajo interior, en nuestro trabajo con las relaciones y en nuestro trabajo con los grupos reconocemos la importancia de representar las partes negadas, para permitir que la situación este completa. Apoyamos las partes de nosotros mismos y de nuestros grupos que conocemos bien y también aquellas partes que no conocemos, las cuales tememos o rechazamos.

En este sentido es común que la posición mayoritaria en un grupo tiende a ser la postura dominante y al igual que en la democracia, la mayoría es la que manda. El facilitador/a de la cultura del buen trato aplicaría la democracia profunda al tratar de establecer un dialogo entre los puntos de vista de la mayoría y de la minoría, procurando respetar y honrar cada estilo de comunicación que surja.

En nuestra cultura convencional se acostumbra un estilo verbal y lineal de comunicación. En cambio los punto de vista de las minorías tienen un estilo de comunicación no -lineal (es decir, una expresión caotica, enojada silenciosa o con expresiones corporales o de comportamientos poco convencionales) De ahí que Reconciliación y Democracia Profunda son ejes fundamentales de la transformación del conflicto.

Tomado de revista Promoviendo la Cultura de Buen Trato. México.

Mindell y apuntes Mimeo Democracia profunda. Realizado por Nellys Palomo Sánchez. ( in memoriam).